家电行业计件工资精益案例-凯发k8官网下载客户端首页
日期:2024-01-11 / 人气: / 来源:www.biglss.com / 热门标签:
某家电行业事业部线体经营按单计酬方案:
一、目的
提升员工士气,提升事业部效率,达到事业部和员工双赢。
二、适用范围
**事业部所有实行计时工资制度的员工
三、【奖金池和专项基金池】
奖金池来源于线体经营体“费用帐户”,帐户大于0的情况下发放;
1.人工成本:人工成本实际额发生小于预算目标,节省资金进入奖金池
2.能源费:能源费实际耗用费用小于预算标准,节省资金进入奖金池
3.设备维修及备件费用:实际额发生小于预算目标,节
省资金进入设备专项基金池
【设备专项基金池使用】
1.作为设备改善基金
2.设备知识/技能培训基金
3.作为设备改善基金聘请外部设备专家,维修设备或提供难题凯发k8官网下载客户端首页的解决方案的报酬费用基金
4.线体经营体维修人员在设备改造提高效率等方面表现突出,进行嘉奖的奖励基金
5.设备维修人员年度或特殊技能/贡献进行调薪的工资增长基金
四、具体核算办法
1、工资结构:日工资=日计时工资 奖金
1.1月计时工资=760 加班费 宽带岗位激励 特殊岗位津贴
日计时工资=4.36*(平日8小时内工作时间) 加班时间*加班倍数 补贴
(以上保持目前执行的计时工资方案不变)
1.2奖金:员工通过多干、快干产量,减少人工时来挣取效率奖金和能源奖金。
1)锁定目标人工时=(产量*目标节拍*标配人数)/3600
2)效率奖金额=(目标人工时-实际人工时)*小时加班费
节能奖金额=(目标人工时-实际人工时)*小时能源费
3)实际人工时≤目标人工时, 月度效率计时工资=计时工资 奖金
实际人工时>目标人工时, 月度效率计时工资=计时工资 损失弥补兑现
2、小时加班费=760/21.75/8*加班倍数(平日加班1.5倍,公休日加班2倍,节假日加班3倍)
3、小时能源费标准:1.7元/小时.人
4、效率奖金实际发放金额=(效率奖金 节能奖金)*积分评价系数。
积分评价如下表:(考核金额增减要在经营体费用账户总额受控的前提下执行)
备注:连续两个月绩效评价或季度评价为d的员工,淘汰换人。
五、经营体按单计酬示意图
举例1:a员工今天(周三)的目标是11小时干1800台冰箱,结果a员工用了10小时就干完了1800台。a员工今天的计时工资=760/21.75 (2*6.55)=48.04元。a员工的今天奖金=(11-10)*6.55元 (11-10)*1.7元=8.25元,并且还提前一个小时下班。a员工感觉非常高兴,准备明天再干的快点。
举例2:b员工今天(周三)的目标是11小时干1800台冰箱,结果b员工11小时干完了1900台,b员工问多干100台有奖金吗?
答复:有奖金!奖金额=(100台*22秒)/3600*(6.55 1.7)=5.04元/人.
一、目的
提升员工士气,提升事业部效率,达到事业部和员工双赢。
二、适用范围
**事业部所有实行计时工资制度的员工
三、【奖金池和专项基金池】
奖金池来源于线体经营体“费用帐户”,帐户大于0的情况下发放;
1.人工成本:人工成本实际额发生小于预算目标,节省资金进入奖金池
2.能源费:能源费实际耗用费用小于预算标准,节省资金进入奖金池
3.设备维修及备件费用:实际额发生小于预算目标,节
省资金进入设备专项基金池
【设备专项基金池使用】
1.作为设备改善基金
2.设备知识/技能培训基金
3.作为设备改善基金聘请外部设备专家,维修设备或提供难题凯发k8官网下载客户端首页的解决方案的报酬费用基金
4.线体经营体维修人员在设备改造提高效率等方面表现突出,进行嘉奖的奖励基金
5.设备维修人员年度或特殊技能/贡献进行调薪的工资增长基金
四、具体核算办法
1、工资结构:日工资=日计时工资 奖金
1.1月计时工资=760 加班费 宽带岗位激励 特殊岗位津贴
日计时工资=4.36*(平日8小时内工作时间) 加班时间*加班倍数 补贴
(以上保持目前执行的计时工资方案不变)
1.2奖金:员工通过多干、快干产量,减少人工时来挣取效率奖金和能源奖金。
1)锁定目标人工时=(产量*目标节拍*标配人数)/3600
2)效率奖金额=(目标人工时-实际人工时)*小时加班费
节能奖金额=(目标人工时-实际人工时)*小时能源费
3)实际人工时≤目标人工时, 月度效率计时工资=计时工资 奖金
实际人工时>目标人工时, 月度效率计时工资=计时工资 损失弥补兑现
2、小时加班费=760/21.75/8*加班倍数(平日加班1.5倍,公休日加班2倍,节假日加班3倍)
a/b/c类岗小时加班费明细表(元/小时) | |||
岗位 | 平日延点小时加班费 | 公休日小时加班费 | 节假日小时加班费 |
a/b/c | 6.55 | 8.74 | 13.1 |
3、小时能源费标准:1.7元/小时.人
4、效率奖金实际发放金额=(效率奖金 节能奖金)*积分评价系数。
积分评价如下表:(考核金额增减要在经营体费用账户总额受控的前提下执行)
积分评价 | a | b | b | c | d |
评价分布比例 | 5% | 20% | 50% | 20% | 5% |
积分评价系数 | 1.2 | 1.1 | 1.0 | 0.9 | 0.8 |
备注:连续两个月绩效评价或季度评价为d的员工,淘汰换人。
五、经营体按单计酬示意图
举例2:b员工今天(周三)的目标是11小时干1800台冰箱,结果b员工11小时干完了1900台,b员工问多干100台有奖金吗?
答复:有奖金!奖金额=(100台*22秒)/3600*(6.55 1.7)=5.04元/人.
作者:博革咨询