在开展5s管理咨询过程中，其服务企业行业不同，5s管理现况水平不一，最为一名合格的咨询师应该如何开展工作？凯发k8官网下载客户端首页认为应该按如下步骤开展工作。
　　一、着眼现场，现场调研，发觉问题

　　5s管理现场调研应该从人、机、料、法、环五大因素入手。

　　人员方面：①关注现场员工精神面貌，员工衣着，员工作业习惯；②员工访谈，包含作业人员及高层领导，员工访谈应该着重了解员工是否开展过5s管理培训，是否了解5s管理水平等。高层访谈也很有必要，主要是了解客户高层领导关注的是什么，这样有利于下一步工作开展。

　　设备方面：了解设备是否有开展tpm，现场、设备是否清扫，是否进行日常点检等

　　物料方面：了解现场物料是否做好三定，物料是否混拿混放。

　　方法方面：现场作业指导书是否有规定5s管理相关活动，是否有定期打扫除的规定，是否开展5s管理方面的教育训练及奖惩。

　　环境方面：着重关注办公室、生产现场5s管理状况，办公室是否混乱，作业现场是否干净整洁等等。

　　二、基于现状， 5s管理咨询思路明确

　　客户现场基础高低，员工素质状况、客户现有哪些5s管理管理制度文件，客户领导关注点什么等等情况了解后，我们作为一名咨询师应该要形成自己的一套思路去开展咨询。

　　比如针对5s管理基础比较好的企业（如有比较完善推行组织，及推行制度的企业）但实施效果不太理想，这样我们应该查找影响效果的原因，然后对点纠正改善

　　如果针对基础比较薄弱的企业，我们应该从最基本的出发，帮忙搭建5s管理推进架构、5s管理一整套管理流程制度等等，进而帮忙客户形成自己的一整套5s管理体系。

　　三、具体开展

　　在5s管理推行中，咨询老师主要起到引导、及纠正的作用，作为一个5s管理咨询顾问我们在客户具体实施过程中应该做以下工作：

　　1）引导客户高层关注，要求及帮忙客户形成5s管理氛围

　　2）教育训练;主要包含提高顾客5s管理理论水平，教导客户5s管理开展方法。

　　3）5s管理监督、纠正。

　　客户5s管理实施情况作为咨询顾问应该及时了解把握，如果5s管理目标出现偏差，应该及时引导纠正。

　　4）5s管理实施效果评价；

　　车间5s管理的评价标准包括人、机、料、法、环五个要素的评价标准

　　5s管理推行看似简单，但实施起来一点都不简单，作为咨询顾问，应该学会怎样影响他人工作，因5s管理着眼点是现场，工作繁杂，现场作业员或推行人员容易产生抵触情绪，故作为顾问切忌与顾客产生矛盾。

　　总之,咨询是影响人的工作，作为顾问应该加强自己业务水平，不算学习，提高自身修养，这样才能在咨询工作推进中取得成功。